Die Recruitment-Aktivitäten von Field Fashion richten sich auf die Besetzung von vakanten Stellen im Mittelsegment des Arbeitsmarktes. Durch unsere Kenntnis des Arbeitsmarktes im Bereich Mode- und Lifestyle können wir Auftraggeber international betreuen und Kandidaten eine internationale Karriere bieten. Unter Mittelsegment verstehen wir Kandidaten mit mindestens FH-Arbeits- und Denkniveau und 5-jähriger Arbeitserfahrung, u.a. im Mode- und Lifestylesektor. Die Gehälter bewegen sich zwischen € 45.000 und € 75.000.
Im Mode- und Lifestylesektor sind wir Spezialist in den Funktionsbereichen:
Purchasing, Merchandise
Sales
Marketing & Communication
Design, Styling
Product Development
Visual Merchandise
Supply Chain & Operations
Human Resource Management
General Management
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Der Recruitment-Prozess beginnt mit einem Intake. Zusammen mit dem Auftraggeber wird in einem Gespräch ermittelt, welche Kenntnisse, Erfahrungen und Kompetenzen zur Erfüllung der Funktion erforderlich sind. Daneben werden die spezifischen Organisationsmerkmale ausfindig gemacht (u.a. Unternehmenskultur, Geschäftsprioritäten, Entwicklungsmöglichkeiten) und wird festgestellt, wie eine rasche Stellenbesetzung realisiert werden kann. Field Fashion bietet neben der Suche in unserer (internationalen) Datenbank und einer Anzeige auf unserer Website, die Möglichkeit, zu günstigen Tarifen auf Online-Bewerbungsseiten oder in den (Print-)Medien zu inserieren. Auch eine vertrauliche Netzwerk-Suche gehört zu den Möglichkeiten.
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Nach dem Intake erhält der Auftraggeber eine Vereinbarung mit einer Auftragsbeschreibung, der Planung und der vereinbarten Konditionen. Field Fashion macht sich auf die Suche nach mehreren geeigneten Kandidaten.
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Field Fashion prüft die Eignung des Kandidaten anhand von verhaltensorientierten Interviews, Persönlichkeitsfragebogen und Referenzchecks. Auf Wunsch kann für den Bewerber ein maßgeschneidertes Assessment erstellt werden. Das Ergebnis wird mit dem Kandidaten und nach dessen Einverständnis mit dem Auftraggeber erörtert.
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| Nach Auslesegesprächen mit dem Auftraggeber, wählt dieser nach Rücksprache mit Field Fashion den geeignetsten Kandidaten aus. Anschließend legen Auftraggeber und Kandidat das Beginndatum und die Arbeitsvereinbarung fest. |
| Field Fashion evaluiert den Recruitment-Prozess mit dem Auftraggeber. Wenn der Auftraggeber und der neue Stelleninhaber dies wünschen, können Vereinbarungen über Coaching getroffen werden. |
Sie würden gerne mehr über unsere Arbeit erfahren? Bitte klicken Sie auf den link Kontakt, unsere Berater melden sich umgehend bei Ihnen. |
